¿Sabías que hay varios tipos de despido?

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Cuando se habla de empleo y desempleo, sobre todo con esta crisis económica que aún se mantiene vigente, las personas suelen reaccionar con algún miedo. Sabemos que el desempleo aumenta, y que el mercado de trabajo es cada vez más competitivo, por eso los que tienen empleo se mantienen en alerta sobre estas políticas.

Si estás empleado, o si quieres mantenerte informado sobre este asunto, que también te puede afectar en algún momento, deberías continuar leyendo nuestro artículo pues te vamos a mostrar y explicar los tipos de despido que son oficiales en España.

¿Se puede despedir sin motivo?

No, como te lo mencionamos anteriormente, no puedes ser despedido porque tu empresa, o tu jefe, simplemente quieran. El despido obedece a una serie de requisitos, mejor dicho, es producto de una o varias causas, que deben ser coherentes y justas.

Tipos de despido

Así como todos tenemos diferencias en cuanto individuos, y, también, en cuanto empleados, tenemos también diferencias a la hora del despido. Para que entiendas mejor, te presentamos cada uno de ellos, con una breve descripción, para no dejar nada al acaso.

Despido Objetivo

Este tipo de despido se da por incumplimiento establecido en las leyes propias para el caso. Por ejemplo:

  • Ineptitud del trabajador;
  • Inadaptación del trabajador al cargo pretendido;
  • Motivos económicos y/o técnicos;
  • Ausencias a su servicio.

Despido Disciplinario

Este tipo de despido se da por incumplimiento grave y culpable del trabajador:

  • Faltas injustificadas;
  • Desobediencia;
  • Ofensas verbales;
  • Acoso;
  • Embriaguez notoria;
  • Otras semejantes.

Despido Colectivo

Este tipo de despido, como el propio nombre lo dice, es un despido de varios empleados, al mismo tiempo, por parte de una empresa que se encuentra con problemas que obedecen a las siguientes causas:

  • Económicas: si el despido permite superar la situación;
  • Técnicas: cambios en los medios e instrumentos de producción;
  • Organizativas: cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de producción;
  • Producción: cambios en la demanda y servicios de producción.

Solo podrá ser considerada como despido colectivo cuando en un plazo de 90 días afecte:

  • Diez (10) trabajadores. Cuando la empresa no pasa de los cien (100) empleados. Cuando tengan más que cien (100) empleados, obedece al 10 %;
  • Cuando cese toda y cualquier actividad en la empresa, lo que es igual al quiebre de la misma.

Despido Procedente

En este tipo de despido, una vez comprobada las causas del despido, el empleador no tendrá que pagar cualquier indemnización.

Despido Improcedente

Este tipo de despido se da cuando, no siendo comprobadas las causas, el empleador deberá:

  • Readmitir el empleado, y solucionar de otra forma esta situación;
  • Indemnizar al empleado con 33 días de salario, por cada año trabajado.

Despido Nulo

Por último, pero no menos importante, será considerado este tipo de despido cuando alguna de las causas sea motivada por discriminación prohibida por la Constitución, Derechos Humanos. Entran en estos casos la discriminación debido a la raza, religión u orientación sexual, alargándose inclusive al caso de embarazadas y en período de lactancia.

Ahora que conoces cuales son los tipos de despido, verifica si en algún momento pasaste por alguna situación semejante, o no, y mantente alerta en un futuro. Esperamos que no te sea demasiado necesaria esta información, pues significa que mantienes tu empleo. Recuerda que prevenir es mejor que lamentar.

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